Cuidado! Você é o que compartilha nas redes sociais corporativas!

Nessas redes de empresas, é melhor ser o mais interessante, e não o mais popular

Nos últimos meses, empresas como Itaú, Bradesco e Petrobras começaram a montar suas redes sociais corporativas. Por meio de ferramentas de relacionamento virtual, as empresas querem fazer gestão de conhecimento, gestão estratégica de pessoas, aprendizagem organizacional, comunidades de prática, educação corporativa, inteligência competitiva e coletiva. 

As grandes companhias sabem que, incentivando o compartilhamento interno, vão integrar os funcionários e podem reduzir a duplicidade de produção de conteúdo, o desperdício de trabalho intelectual, o número de reuniões e o excesso de e-mails. Sim, a tecnologia social ajudará você, sua equipe, seus clientes e sua empresa.

Vários estudos indicam que quase 80% do que você está fazendo hoje na sua empresa já foi feito por alguém de modo similar e esse conteúdo está escondido em alguma caixa de e-mail, ata de reunião ou apresentação de ppt. Mais do que isso, a troca de ideias ajuda a alimentar a inovação na empresa. 

Nessas redes corporativas, a lógica é diferente da usada no Facebook, em que você tem de ser o mais curtido. Nas redes privadas, é melhor ser o mais interessante, e não o mais popular. 

Bem-vindos à era em que o "eu social" e o "eu corporativo" não terão linhas definidas. Você é o que compartilha. Você aprenderá com os mais novos e ensinará os mais experientes de sua empresa. Será educador e aluno simultaneamente. E você será respeitado pelos seus parceiros pela sua contribuição coletiva, e não pela piada engraçada.     

   

As oportunidades profissionais são fantásticas. Ao compartilhar coisas boas, você pode ser o curador de redes de pessoas da sua empresa e ganhar visibilidade, talvez uma promoção. Assuma o papel de contar as histórias dos insights de marketing, vendas, serviços e suporte, inovação e colaboração que surgirão em sua rede.

Ajude a divulgar a estratégia da empresa e a conectar pessoas de diferentes departamentos. Use a rede para motivar sua equipe — dar publicidade ao funcionário é uma ótima forma de reconhecimento. Não esqueça que a rede corporativa também é feita de humor refinado e de relacionamentos, conversas e reciprocidades. Na etiqueta digital, divulgue comentários respeitosos, significativos, oportunos e apropriados. Sempre pare e pense antes de postar.

Matéria retirada da revista VOCÊ S/A - http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/171/noticias/voce-e-o-que-compartilha

Você sabe qual o benefício mais desejado pelos brasileiros?

Planos de saúde, odontológico e seguros de vida são os benefícios mais comuns entre os executivos brasileiros, mas participação nos lucros (PLR) é o mais desejado, revela a Michael Page, empresa de recrutamento e seleção. A pesquisa comparou os benefícios mais desejados e os mais aplicados (mais comuns) entre gerentes e diretores de companhias brasileiras.

Segundo Leonardo de Souza, diretor da Michael Page, o plano de saúde / odontológico / seguros de vida são, sem dúvidas, valorizados pelos profissionais. Entretanto, com o passar do tempo, estes benefícios passaram a ser interpretados como algo padrão, vistos quase como uma obrigação de toda companhia. “Atualmente, se a empresa não oferecer estes benéficos, causará um impacto negativo, pois eles já são benefícios esperados pelos executivos”, diz.

O fato de a Participação nos Lucros ter um espaço representativo na pesquisa faz com que ele seja valorizado pelos gestores, comenta Souza. "Atrelado a isso, o PLR tende a ser um instrumento mais meritocrático, na medida em que não está apenas veiculado ao resultado da empresa como um todo, mas também aos resultados alcançados individualmente pelos profissionais. E este equilíbrio traz benefícios para a empresa e para o profissional”, finaliza.

Benefícios por cargo

Entre os gerentes, o benefício mais aplicado a todas as áreas pesquisadas é o plano de saúde/odontológico/seguro de vida. Porém, o benefício mais aplicado é considerado o mais desejado/importante por apenas 63% das áreas pesquisadas.

Para os diretores, o benefício mais aplicado também é o plano de saúde/odontológico/seguro de vida, mas este se balanceia com a Participação nos Lucros da empresa - que aparece como benefício mais aplicado em duas das 11 áreas pesquisadas.

Retirado da Revista Você RH: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/participacao-nos-lucros-e-o-beneficio-mais-desejado-pelos-brasileiros