Os Millennials, também conhecidos
como Geração Y - jovens nascidos após 1980 - são bem diferentes da Geração X,
referência para muitos profissionais de Recursos Humanos, e é difícil
agradá-los. Planos de carreira, estabilidade e bons seguros de saúde já não são
suficientes para mantê-los nas empresas. Os gestores vem tentando desvendar os
segredos para cativar esse novo perfil profissional, mas a tarefa pode ser mais
simples do que parece.
Grande parte desses jovens têm
dificuldade em se manter em um emprego e respeitar a hierarquia imposta nas
empresas. Não há disposição para fechar um acordo de longo prazo com pequenos
ganhos, eles procuram crescimento rápido. A solução então é conquistar a
confiança desse colaborador e engajá-lo na cultura da empresa, construindo algo
que tenha a ver com a visão dessa nova geração.
Esse jovem não tem o sentimento
de coletividade como um forte, e tende a priorizar o crescimento pessoal acima
das necessidades organizacionais. Por isso, é importante criar o sentimento
"fazer parte" da companhia, ou seja, fazer com que ele se sinta parte
indispensável de um time, que entenda o seu papel no resultado do trabalho em
grupo.
Esses profissionais também não
podem se sentir estagnados. Acostumados com as inovações tecnológicas e com a
velocidade da internet, eles precisam sentir que estão em constante crescimento
e que algo novo sempre pode acontecer. Constantemente conectados, não admitem
problemas com internet, proibição de redes sociais e equipamentos ultrapassados
no mercado de trabalho. O investimento em tecnologia é prioridade para eles.
Um plano de benefícios que esteja
de acordo com a visão desses trabalhadores ajuda a mantê-los felizes e
engajados. Descontos em academias, SPA’s, restaurantes naturais e farmácias são
vistos como um plus desejável por estes profissionais.
Além disso, alternativas como
flexibilidade de horários e de espaço, são, para eles, as mais importante,
afinal, o trânsito é um inimigo real no ambiente corporativo e por serem
ansiosos e prezarem qualidade de vida, esse jovens literalmente odeiam perder
tempo parados. Sair de casa fora do horário de rush ou poder trabalhar de casa
(home office) são soluções que mais os agradam.
Lidar profissionalmente com o
jovem da Geração Y não é algo tão simples, mas se os canais de comunicação
estiverem abertos e o diálogo for incentivado a relação fica muito mais fácil.
