Especialistas indicam 20
perguntas que você deve fazer ao recrutador antes de aceitar um convite de
emprego.
A entrevista de emprego virou
um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais
para avaliar e falar com o candidato — um diretor, uma pessoa de RH e
o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar
contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito — e a
responsabilidade — de saber se ele vai dar certo na vaga.
Para isso, deve aproveitar a
entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o
coach Cláudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop
Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que você
deve fazer antes de aceitar um convite de emprego.
Perguntas pessoais
O enfoque é você e o objetivo é entender
por que foi o escolhido entre outros candidatos. As questões servem para
descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.
1. Por que você me escolheu?
2. Por que o cargo ficou
vago? O que ocorreu com o profissional que o ocupava?
3. Qual é o principal
conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?
4. Que dicas você me daria
para uma melhor adaptação?
5. Quais são as
possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa
organização?
Há expectativas que estão na
cabeça de seu chefe que ele não conseguirá dizer com facilidade. Entender essas
coisas são o segredo de um início mais tranquilo no emprego. E, se você acha
que não é bom em algo, conte para ele também.
6. O que você espera de mim
nessa posição?
7. Existem mudanças que você
quer que eu faça?
8. Quais são os pontos mais
importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?
9. Quais características
fazem um profissional ser excelente na sua equipe?
10. Qual seu estilo pessoal
de gestão? Esse mesmo estilo é adotado na empresa?
11. Quais tipos de
comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional
de sucesso, além do resultado?
Sobre o cargo
Aqui, a meta é detectar a visão
que a empresa e seu chefe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. É
importante ter uma clareza razoável do desafio que o espera e verificar se o
trabalho condiz com suas competências e aspirações de carreira.
12. Quais são os principais
desafios da posição?
13. Quais são as ações
imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?
14. Fale da equipe que eu
vou liderar.
15. Quanto tempo eu tenho
para apresentar um plano de ação?
16. Quais as dificuldades
que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?
Sobre a cultura da empresa
Nas entrevistas que você fizer,
tente entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham.
Veja qual é a cultura e quais são os valores considerados importantes. Compare
as respostas que cada profissional dá a você e se elas têm consistência entre
si.
17. Quais os valores que
você detectou em mim que combinam com os da empresa?
18. Na sua trajetória nessa
companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?
19. Como você vê a empresa
daqui a cinco anos?
20. Quais tipos de
comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?
