Crescimento econômico resulta em êxodo global de talentos.
Rotatividade de funcionários deve acelerar após estabilidade
nos últimos anos.
Segundo estudo realizado pela
consultoria global de gestão de negócios Hay Group em parceria com o Centre for
Economics and Business Research (CEBR), o nível de rotatividade de funcionários
em todo o mundo deve aumentar drasticamente em 2014. O fenômeno seria resultado
do melhor cenário econômico, que gera mais oportunidades de emprego.
De acordo com a pesquisa, o
crescimento mundial esperado é de 12,9% em relação a 2012, representando 161,7
milhões de trabalhadores trocando de empresa.
As taxas de turnover para a
América Latina preveem picos de crescimento para 2013 e 2016, impulsionados
pelos investimentos em infraestrutura para os Jogos Olímpicos e Copa do Mundo.
Na América do Norte, as saídas devem chegar a 36,7 milhões em 2018. Já no
mercado europeu, o movimento será mais lento, com pico de 28,7% previsto para
2016. Na região sul, como a Itália, não se espera um mercado mais aquecido
antes de 2018.
Para lidar com o êxodo de
talentos as empresas buscam alternativas diferentes. Confiança na liderança,
oportunidades de desenvolvimento de carreira, autonomia, ambiente de trabalho
favorável e compensação adequada estão entre os indicadores que mais impactam
na retenção dos funcionários. Ainda segundo o levantamento, se as organizações
querem funcionários que façam e entreguem mais, é essencial valorizá-los como
pessoas e mostrar que seus esforços extras são reconhecidos e apreciados.
Retirado de: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/crescimento-economico-resulta-em-exodo-global-de-talentos
Será que nossas empresas estão preparadas para isso?
