Em abril desse ano, a taxa de
desemprego no Brasil foi de 5,8%. A menor registrada pelo Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE) nesse período, desde 2002. Com menos
trabalhadores disponíveis no mercado, aumenta para as empresas o desafio de atrair
e reter funcionários.
Para isso, muitas companhias têm
investido na remuneração (e em bônus generosos) para tentar segurar as pessoas
no emprego. Dados de mercado mostram que a média salarial do brasileiro cresceu
8,7% em termos reais (ou seja, acima da inflação) entre 2008 e 2011.
Mesmo assim, os funcionários não
parecem satisfeitos. Segundo a pesquisa Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013,
realizada pela consultoria de gestão de pessoas DMRH, o número de profissionais
que possui uma “empresa dos sonhos para trabalhar” caiu em relação ao ano
passado, passando de 66%, em 2012, para 53% este ano.
Retirado de: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/recompensa-x-satisfacao-bonus-oferecidos-aos-colaboradores
Aumentar os salários será esta realmente
a solução para reter talentos e manter relacionamento saudável entre o colaborador
e a organização?
Nós acreditamos que seja algo muito maior do que apenas a questão do dinheiro, influências na satisfação incluem ambiente, higiene, segurança no
trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos
trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros.
