O currículo do
futuro
Brasileiros lideram
expectativa de que as redes sociais substituam o atual modelo de CV
Os executivos de recursos
humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam
que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão substituir os currículos
tradicionais no futuro.
De
acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos
entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto
outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três
em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes
sociais, e outros 50% acham pouco provável.
TOP 5 - Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por
perfis nas redes sociais*
1-
Brasil 34%
2-
Holanda 30%
3-
Chile 29%
4-
Itália 16%
5-
Suíça e Luxemburgo 14%
* % de executivos que consideram muito
provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes
sociais (Fonte: Robert Half)
Quando
questionados sobre a eficiência das redes sociais como ferramentas de
recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito,
a liderança fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%).
Os da Alemanha (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no
recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (63%).
No
Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na
verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25%
dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os
pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais
(21%).
Na
média global, as redes sociais são consideradas muito úteis na seleção e na
comunicação com candidatos, segundo 26% dos executivos.
A
pesquisa sondou 1 876 diretores de RH em 16 países.
Fonte:
http://revistavocerh.abril.com.br/materia/o-curriculo-do-futuro
