Um
recrutador demora em media, 30 segundos para analisar um currículo. Saiba como
prender a atenção dele por mais tempo – e receber propostas de emprego.
Seja
conciso no campo “objetivo”. Não preencha esse campo com uma frase, mas com o
nome do cargo que busca. “Os recrutadores fazem a busca por palavras-chave.
Quanto mais direto você for, melhor, diz Luís Testa, diretor de marketing da
Catho.
Preencha
todos os campos. Os recrutadores podem usar filtros durante a pesquisa que
excluem, por exemplo, quem não escreveu nada no campo “qualificações”.
Curriculos completos são dez vezes mais visualizados.
O
sistema de filtragem coloca em primeiro lugar currículos com mais expressões correspondentes
ao termo buscado. Se o recrutador digitar “gerente de projetos em mídias
sociais” aparecerá primeiro aquele que contiver todas essas palavras.
Cite
todas as tecnologias e certificações que você domina. “Nomes de softwares ou de
sistemas de programação são muito usados nos filtros de pesquisa”. Afirma
Fernanda Chaves, estrategista de mídias sociais do Vagas.com.br. Evite
abreviaturas, isso pode dificultar a busca.
Diferentemente
do currículo de papel, que deve ser curto, a versão digital pode conter mais informações,
como vivencia no exterior, artigos publicados e idiomas, pois é triado automaticamente.
Coloque
todos os cursos que você fez e o nome completo da instituição. Muitos
recrutadores fazem busca por faculdade.
Mantenha
seus dados atualizados mesmo quando empregado.
Isso pode ajuda-lo a ser encontrado futuramente.
Use
um e-mail que soe profissional: 76% dos recrutadores dispensam candidatos com
e-mails considerados impróprios.
Revise,
revise, revise. Um erro de ortografia ou digitação já faz 61% dos recrutadores
desistir do candidato.
Se
tiver um site com portfólio ou que mostre alguma realização sua inclua no currículo.
Isso aumenta a credibilidade.
Retirado
da Revista Você S/A – edição setembro 2013
