Trabalho Temporário

Chega o final de ano, férias, feriados, festas como Natal, Ano Novo entre outras. As empresas estão em busca de novos colaboradores, porém as empresas oferecem vagas temporárias, que duram em média 90 dias.

Então os candidatos a essas vagas se questionam: Vale a pena aceitar uma vaga temporária?

Segundo o Portal do Administrador, uma pessoa que está parada, em busca de emprego, só tem a ganhar com essa oportunidade. Entre as vantagens, está a possibilidade de efetivação e conquista de um emprego formal.
Para se ter uma ideia deste cenário, de acordo com o levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), o Natal deste ano promete contratar 139 mil temporários em todo o país, 11% a mais do que o mesmo período em 2009. Desse total, cerca de 30% deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego.

Mas o que é trabalho temporário?

O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A mesma lei condiciona o funcionamento da empresa de trabalho temporário ao prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

Portanto, como o próprio nome diz: temporário, é um emprego por tempo definido. Caso a empresa não queira efetivar o funcionário, o mesmo não poderá trabalhar após a conclusão do contrato.

Participe da nossa enquete e responda: Vale a pena aceitar uma vaga temporária?

Adélia Tabaczinski dos Santos

Captação e Seleção de Talentos com a Competenza RH

O Mercado oferece as oportunidades,

a Competenza RH seleciona os talentos.

Inseridas em um ambiente de alta competitividade, as organizações passam por constantes mudanças e inovações para atingir seus resultados. O lema da atualidade é: foco no resultado.

Diante disso, as empresas necessitam de uma equipe de profissionais altamente capacitada que atuam sinergicamente através de competências como comunicação, motivação pessoal, habilidade para lidar com mudanças, que apresente idéias inovadoras, que tenha um bom relacionamento interpessoal e que apresentem uma visão sistêmica e empreendedora.

Pensar quais requisitos são importantes e necessários para uma contratação assertiva, são temas relevantes do ponto de vista organizacional, que tem enfrentado dificuldades de encontrar o perfil profissional com todos esses requisitos importantes.

Um processo de recrutamento e seleção eficaz promove o encontro entre o que a empresa precisa em termos de perfil profissional, e aquilo que o candidato busca no sentido de um espaço para o desenvolvimento dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes, capazes de garantir a empregabilidade.

Com base nesta realidade, a Competenza Rh em seus processos de captação e seleção de talentos apresenta mecanismos que garantem um processo de atração de talentos bem como tem definida políticas e ferramentas que viabilizam a escolha dos profissionais adequados. Tais como:
- Processo de seleção baseado em análise curricular, entrevistas por competências, testagem psicológica, dinâmicas de grupo;

- Palestras mensais sobre “Empregabilidade: Agindo certo na conquista do emprego” são oferecidas mensalmente, como uma ferramenta utilizada para orientar e atrair os talentos que podem ser selecionados e encaminhados para fazer parte da equipe da sua empresa.

Em nenhum outro momento da história das organizações falou-se tanto da importância do capital humano para as organizações. São as competências dos colaboradores a condição essencial que mantém as empresas competitivas ou não. Desta forma, saber escolher esses profissionais é prover os meios que mantém ou alavanquem a vantagem competitiva da sua empresa.

Fabíola Cargnin

COMPETENZA PROMOVE PALESTRA SOBRE EMPREGABILIDADE

Competenza Consultoria em parceria com a Associação Empresarial de Balneário Camboriu – ACIBALC, promovem periodicamente palestras gratuitas sobre Empregabilidade.

Essa palestra se destina a jovens que estão em busca do primeiro emprego, pessoas que estão em busca de recolocação ou até mesmo quem está no mercado de trabalho e busca informações sobre as novidades do mercado.

A palestra tem por finalidade fazer com que os participantes identifiquem suas reais competências e os recursos necessários para atingir seus objetivos profissionais, para serem encaminhados para o mercado de trabalho. Durante a palestra é abordado temas como currículo e entrevista; foco na vaga, apresentação pessoal; comunicação adequada, obter sucesso na recolocação; qualificação (o que o mercado está exigindo); como aproveitar as oportunidades do mercado e como as mídias sociais (Orkut, Twitter, Facebook, Blogs, Sites) podem ajudar quem está em busca de uma colocação no mercado de trabalho.

Com essa ação a Competenza busca conhecer e identificar talentos e oferece-los para o mercado de trabalho.

Acompanhe informações para a próxima palestra no site: www.competenzarh.com.br ou pelo TWITTER.



Comentário de uma participante:

"Gostaria de parabenizá-los pela excelente palestra em que tive a oportunidade de assistir Terça-feira.

Não conhecia a empresa Competenza e gostei muito da forma que vocês apresentaram o tema Empregabilidade. Estarei cadastrando o meu currículo com vocês para poder manter contato e buscar as oportunidades que estão oferecendo para nós profissionais."

Natalia Fridrich Bottura

Empregabilidade

O QUE É EMPREGABILIDADE???

Segundo a Wikipédia a empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo:

Adequação da profissão à vocação
Competências
Idoneidade
Saúde física e mental
Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda
Relacionamentos

Como administrar seu dinheiro corretamente

O primeiro passo para sempre ter dinheiro, é administrar corretamente seus ganhos e gastos, a receita é simples se ganho > gasto. Você sempre tem dinheiro. Se você já está devendo faça um plano onde você dedica uma porcentagem do seu pagamento para pagar a dívida, por exemplo, se você precisa pagar 100 reais por mês e ganha 1000 reais por mês a partir de agora se trate como se você ganhasse só 900.

Não tem jeito o único jeito de ter dinheiro é administrando ele corretamente. Vou passar aqui um simples plano que pode te ajudar muito se você o seguir.

70% – Gasta com suas despesas ( Água, Luz, Telefone, aluguel).
15% – Gaste na sua diversão, você merece trabalha o mês inteiro precisa de um pouco de diversão.
10% – Invista dinheiro dá dinheiro, coloque em uma poupança ou faça algum outro tipo de investimento.
5% – Guarde para imprevistos, uma hora isso pode de salvar.

Fonte: http://www.economizardinheiro.net/como-administrar-seu-dinheiro-corretamente/

Dicas Cartão de Crédito, por Gustavo Cerbasi

5 dicas ao adquirir um cartão:

1) Escolha uma data de vencimento do cartão próxima de seu dia de recebimento, para facilitar o planejamento da poupança.
2) Se você planeja gastar muito no cartão, prefira os cartões que oferecem bônus como milhagens ou descontos.
3) Concentre suas compras em um único cartão para adquirir mais vantagens. Elimine cartões adicionais.
4) Barganhe com a administradora as taxas de anuidades, principalmente se seu cartão não possui programas de bônus ou milhagens.
5) Para quem viaja muito ao exterior, prefira bandeiras que são aceitas com maior freqüência nos destinos mais comuns.

5 dicas ao usar o cartão:

1) Jamais entre no crédito rotativo ou pagamento mínimo. Na falta de dinheiro para pagar, faça um empréstimo pessoal.
2) Cuidado com as compras parceladas no cartão: muitas lojas embutem juros nas parcelas sem avisar ao consumidor. Verifique se o lojista está assumindo os juros da operação.
3) Consulte o saldo de seu cartão ao menos a cada dez dias, para não levar sustos no dia do recebimento da fatura.
4) Nas compras pela Internet, certifique-se de que o site é seguro e a empresa é idônea. Não compre com empresas pouco conhecidas.
5) Jamais use o cartão de crédito para efetuar saques em dinheiro. Para valores baixos, os juros e a tarifa podem sair mais caros que o próprio valor do saque.

Fonte: http://www.maisdinheiro.com.br/dicas/cartao-de-credito

Dicas para os Candidatos a uma Vaga de Emprego

Tropeços no Recrutamento

As 13 maiores mancadas dos candidatos, na opinião dos recrutadores

1 - Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência/

2 - Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como "Dinâmico", "criativo", "inovador", e tudo na primeira pessoa: "eu fiz", "eu consegui".

3 - Perder a linha de raciocinio contando "causos", ou se justificar em excesso, fazendo papel de vitima.

4 - Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.

5 - Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.

6 - Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.

7 - Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente.

8 - Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.

9 - Fazer leilão do tipo "quem paga mais"entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.

10 - Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender.

11 - Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.

12 - Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.

13 - Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com que trabalhou.


Fonte: Revista Você S/A - Março 2010