Tropeços no Recrutamento
As 13 maiores mancadas dos candidatos, na opinião dos recrutadores
1 - Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência/
2 - Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como "Dinâmico", "criativo", "inovador", e tudo na primeira pessoa: "eu fiz", "eu consegui".
3 - Perder a linha de raciocinio contando "causos", ou se justificar em excesso, fazendo papel de vitima.
4 - Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.
5 - Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
6 - Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.
7 - Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente.
8 - Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.
9 - Fazer leilão do tipo "quem paga mais"entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.
10 - Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender.
11 - Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.
12 - Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.
13 - Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com que trabalhou.
Fonte: Revista Você S/A - Março 2010
