Ah, sim! Não se pode esquecer também que houve ligeira melhora do nosso país no quadro de posições, do ranking da pesquisa realizada pela ONU, referente ao índice de desenvolvimento humano em 2010. E tudo estaria indo de "vento em popa" senão pelo fato de ficarmos, no ranking da pesquisa de índice de desenvolvimento humano, atrás de países como Argentina, Chile e Caribe, isto é, o Brasil apresenta índices de desenvolvimento humano menor do que média da América Latina, segundo aponta a pesquisa da ONU.
Mas, todos esses dados são capazes de interferir na "vida" da empresa?
Bom, em um primeiro momento e, analisando grosso modo, todas essas informações parecem não refletir na atividade e lucratividade de uma empresa. Ora, resta evidente e certo que desenvolvimento econômico é um processo pelo qual, durante determinado período, aumenta-se a renda real da economia; já o índice de desenvolvimento humano é uma medida que busca classificar os países quanto ao seu grau de desenvolvimento humano, classificando-os de países desenvolvidos ou subdesenvolvidos.
Nesse contexto de análise, o índice de desenvolvimento humano do país pouco importa na "saúde" da empresa, uma vez que a mão-de-obra irá tornar-se mais barata. Logo, produzo mais, pago menores salários e lucro dezenas de vezes mais. É o exemplo claro da China, país que muito em breve será considerado a maior potência econômica mundial. E veja que a mesma possui apenas a 89ª posição no ranking da ONU em relação ao índice de desenvolvimento humano.
E tudo isto, faz por gerar a má distribuição de renda do país. O que não é bom visto que a sua menção de país desenvolvido só se dará com uma boa distribuição de renda, na qual repercute no índice de desenvolvimento humano.
Mas então, o que fazer?
A empresa deve incutir o preceito de responsabilidade ambiental bem como responsabilidade social com a finalidade de sobressair às demais empresas nessa onda crescente de desenvolvimento econômico. Deve ter consciência de que não se pode desvincular o desenvolvimento econômico do desenvolvimento humano, visto que é o desenvolvimento humano o fator fundamental para o crescimento da empresa, o que gerará o crescimento e manutenção da mesma, no atual e competitivo mercado.
Deve haver uma melhoria também na remuneração dos operários, em melhores condições de trabalho...Enfim, uma maior atenção ao desenvolvimento humano dentro da empresa, posto que é a mão-de-obra qualificada e motivada que vai promover a manutenção e destaque da empresa no competitivo mercado. Pode se dizer que não bastará sermos a quinta potência econômica mundial se não buscarmos melhorias no desenvolvimento humano. Afinal, quem serão os futuros consumidores? Se a busca desenfreada pelo lucro a qualquer preço for regra, deixando-se de lado o desenvolvimento humano, não haverá procura pelos produtos fabricados, até porque os supostos consumidores não possuirão renda para a aquisição das mercadorias, fazendo com que o estoque da fábrica permaneça superlotado e sem saída. Momento que se revelará a maior crise já vista.
