Planos de saúde,
odontológico e seguros de vida são os benefícios mais comuns entre os
executivos brasileiros, mas participação nos lucros (PLR) é o mais desejado,
revela a Michael Page, empresa de recrutamento e seleção. A pesquisa comparou
os benefícios mais desejados e os mais aplicados (mais comuns) entre gerentes e
diretores de companhias brasileiras.
Segundo Leonardo
de Souza, diretor da Michael Page, o plano de saúde / odontológico / seguros de
vida são, sem dúvidas, valorizados pelos profissionais. Entretanto, com o
passar do tempo, estes benefícios passaram a ser interpretados como algo
padrão, vistos quase como uma obrigação de toda companhia. “Atualmente, se a
empresa não oferecer estes benéficos, causará um impacto negativo, pois eles já
são benefícios esperados pelos executivos”, diz.
O fato de a
Participação nos Lucros ter um espaço representativo na pesquisa faz com que
ele seja valorizado pelos gestores, comenta Souza. "Atrelado a isso, o PLR
tende a ser um instrumento mais meritocrático, na medida em que não está apenas
veiculado ao resultado da empresa como um todo, mas também aos resultados alcançados
individualmente pelos profissionais. E este equilíbrio traz benefícios para a
empresa e para o profissional”, finaliza.
Benefícios por
cargo
Entre os
gerentes, o benefício mais aplicado a todas as áreas pesquisadas é o plano de
saúde/odontológico/seguro de vida. Porém, o benefício mais aplicado é
considerado o mais desejado/importante por apenas 63% das áreas pesquisadas.
Para os
diretores, o benefício mais aplicado também é o plano de
saúde/odontológico/seguro de vida, mas este se balanceia com a Participação nos
Lucros da empresa - que aparece como benefício mais aplicado em duas das 11
áreas pesquisadas.
Retirado da Revista Você RH: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/participacao-nos-lucros-e-o-beneficio-mais-desejado-pelos-brasileiros
