Decotes e roupas justas podem levar mulheres à demissão

Mulheres que usam roupas muito justas ou decotadas no ambiente de trabalho estão sabotando a sua carreira e até podem ser demitidas por causa dos excessos no vestuário, de acordo com uma pesquisa. O estudo, realizado pelo empresário britânico da área de mídia Peter Jones, também descobriu que quase metade dos chefes havia esquecido alguém para a promoção ou um aumento salarial pela mesma razão.

Ao contrário da ideia de que roupas femininas cavadas e curtas seriam uma vantagem nos negócios, a pesquisa mostra que os empregadores veem os trajes femininos muito sugestivos como um dos maiores erros que uma funcionária pode cometer. As consequências podem ser desastrosas: conforme o estudo, um em cada cinco gerentes admitem ter despedido alguém por não se vestir “adequadamente".

A maioria dos chefes também rejeita candidatos que pareçam estar desalinhados em uma entrevista de emprego. Oitenta por cento dos gestores afirmam que a maneira como as pessoas se vestem no trabalho pode ter efeitos – positivos e negativos – sobre sua carreira.

A pesquisa entrevistou cerca de 3 mil gestores e trabalhadores e foi desenhada para avaliar o impacto do chamado vestuário casual, muito difundido nos Estados Unidos. O estilo é adotado por trabalhadores sobretudo nas sextas-feiras.

O levantamento também mostrou que os jovens utilizam mais calças jeans e camisetas no final da semana de trabalho, em vez de seus ternos e gravatas de costume. No setor privado, especialmente no mercado norte-americano, o terno tradicional está de volta por conta da recessão: os trabalhadores estão com receio de perder seus empregos e tendem a se apresentar mais bem-vestidos. Munido com os dados da pesquisa, o empresário Peter Jones aproveitou para lançar uma coleção de camisas, gravatas e acessórios adequados para o ambiente corporativo, alinhados aos novos tempos de competitividade, aparência neutra e desempenho extra para assegurar uma vaga no mercado de trabalho.
(Com informações do Daily Mail)

Como se comportar no primeiro emprego?

Quais são os cuidados necessários para ter uma boa imagem no primeiro emprego? Como montar uma rede de relacionamentos, fazer marketing pessoal e valorizar o próprio trabalho?  Muitos jovens em início de carreira sofrem com essas questões, mas há uma solução bem simples para isso.

O estágio é uma das ferramentas mais apropriadas para proporcionar experiência. A maioria dos estudantes não conhece o lado prático de uma organização e acabam confundindo o estágio ou emprego com a continuação do ambiente acadêmico. "É de extrema importância manter uma postura como a de qualquer outro colaborador dentro de uma empresa", diz Carmen Alonso, gerente de treinamento.

Há diversos detalhes a serem observados e seguidos para começar bem a trajetória profissional. Veja alguns deles:

- Cumprimento de horários e normas:Faltar ou atrasar na primeira semana, nem pensar, a atitude pode ser confundida com falta de comprometimento. Programe-se para chegar com 15 minutos de antecedência.

- Relacionamento: É comum o novo colaborador sentir-se deslocado, porém, é importante superar a timidez e começar a se relacionar com as pessoas. Uma atitude de parceria contribui muito para a formação de um bom time de trabalho. Mas cuidado com o excesso de informalidade. Utilize sempre o português correto e mantenha a prática da leitura para aperfeiçoar cada vez mais o vocabulário.

- Iniciativa: O ideal é sair em busca de novas tarefas caso o novato perceba que está com poucas atividades, isso evita a dispersão. Não é somente o empregador quem deve ensinar as tarefas ao colaborador, mas também o contrário. Quem não possui experiência sempre têm algo a agregar pela sua própria vivência.

- Vestimenta: Algumas empresas adotam estilos formais e outras mais informais. Antes de ingressar em uma organização, já no período do processo seletivo, observe o tipo de roupa comum aos colaboradores e procure trajar-se de acordo. Lembre-se: independentemente do estilo da empresa ou até mesmo da função, roupas de passeio, muito coloridas e maquiagens fortes não são adequadas em ambiente corporativo.

- Desenvolvimento de carreira: O mais importante é fazer atividades do seu gosto e não somente as oferecidas pela empresa. Caso não atue na sua área de interesse, intensifique o seu networking dentro da organização. É possível conseguir uma nova colocação em empresas parceiras ou até mesmo ser indicado para processos seletivos de clientes e fornecedores.

A importância da graduaçãoSegundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, cada ano a mais de estudo aumenta em 15% a remuneração. Tanto o nível superior quanto um segundo e até terceiro idiomas são importantes e benéficos para o desenvolvimento.

Com essas informações, o passo inicial para uma carreira de sucesso vai ficar mais fácil.

Retira de: http://revista.penseempregos.com.br/noticia/2011/11/como-se-comportar-no-primeiro-emprego-3557212.html

Saiba 10 comportamentos inadequados para o ambiente de trabalho

Muito se fala sobre cuidar a postura durante a entrevista de emprego, ou sobre pensar bem nas informações que devem compor o currículo. No entanto, a atenção não deve se perder depois de conquistar a vaga. Alguns desempenhos são esperados no ambiente profissional, e um comportamento inadequado pode prejudicar a carreira.

De acordo com Samuel Sá, gerente da área de recrutamento e seleção da Arezza, empresa de consultoria em Recursos Humanos, mesmo com vasto conhecimento técnico, é difícil manter um profissional que tenha atitudes impróprias para o ambiente corporativo. “Pode-se dizer que 80% dos motivos de desligamento são provocados por essas deficiências”, completa.

Para não comprometer o futuro, os especialistas da Arezza listam 10 atitudes que o profissional deve evitar no ambiente corporativo:

1) Assuntos profissionais x pessoais - É muito comum que o colaborador realize atividades como falar com a família, acessar redes sociais e pagar contas durante o expediente. Para não prejudicar as obrigações na empresa, o indicado é resolver essas questões após a jornada de trabalho. Caso o assunto só possa ser resolvido no horário comercial, é de bom senso reservar o horário de almoço.

2) Roupa – Pode até parecer fútil para alguns, mas muitos profissionais ainda pecam no vestuário. Há situações, como o abuso de decotes e transparências, e o uso de jeans em dias não permitidos, que podem criar problemas. Por esse motivo, é importante que o contratado adote o traje de acordo com a cultura da empresa e tenha a preocupação de adequar suas roupas ao ambiente de trabalho.

3) Postura – Cuidado com palavrões, gírias e falar alto no trabalho. Comportamentos como esses podem prejudicá-lo no ambiente corporativo. Por isso, é fundamental ser educado e manter a compostura mesmo em situações criticas.

4) Críticas em público –  O feedback negativo nunca deve ser em público, pois tal atitude pode constranger o colaborador. Porém, caso o assunto for um elogio ou reconhecimento é indicado fazer diante de outras pessoas como forma de incentivo. Os especialistas afirmam que acima de tudo é preciso ter bom senso e respeito.

5) Falta de Pontualidade –  A atenção ao horário não é apenas na entrada ao trabalho, mas inclui ser pontual nas reuniões e outros compromissos da empresa. Além disso, o profissional deve respeitar o tempo estipulado para o almoço e cumprir suas tarefas no prazo.

6) Falar mal da empresa – Criticar a organização por causa do salário, benefícios e discordar das novas políticas da organização no ambiente de trabalho, não pega bem. Para os especialistas, existem os canais e os momentos certos para relatar a insatisfação. O indicado é expor as ideias ao mesmo tempo em que propõe soluções. 

7) Desrespeitar a hierarquia – Não acatar as regras da empresa é considerada insubordinação e pode levar a demissão. Além disso, passar por cima da posição pré-estabelecidas na instituição não é visto como pró-atividade. Em termos de postura, é essencial respeitar a hierarquia para evitar problemas na vida profissional. 

8) Impor pensamentos ideais – É comum o líder ditar regras como crenças religiosas e política, entre outras determinações que ele acredite. Segundo especialistas, o chefe deve agir como responsável e não como ditador. Antes de tudo, é fundamental respeitar as diferenças e buscar o melhor de cada um para agregar valor à política da empresa.

9) Ausência de feedback – A falta de esclarecimento dos funcionários perante seus colegas e ao publico externo compromete a imagem da organização. Deixar de dar um retorno quanto a uma solicitação, por exemplo, pode passar uma impressão negativa. As empresas são feitas de pessoas, que podem achar ruim a falta de informações.

10) Atmosfera negativa – Conviver com colega que reclama de tudo e ainda é mal-humorado não é nada agradável. Antes de expor um comentário, avalie se ele vai causar um desconforto no local de trabalho. O aconselhável é agir para sempre manter um ambiente positivo.

Retirado de: http://revista.penseempregos.com.br/noticia/2013/04/saiba-10-comportamentos-inadequados-para-o-ambiente-de-trabalho-4110313.html

As Gerações Baby Boomer, X, Y e Z

Origens e conflitos das diferentes gerações no contexto profissional

O início das classificações
Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores.

A geração Baby Boomer
A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação.
O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.
Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras.
Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação.

A Geração X
Enquanto a Geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura.
No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y.

A Geração Y
Nasce então na década de 80 a Geração Y, que em pouco tempo de vida já presenciou os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Por conseguinte, num ambiente tão inovador, a Geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua.
Os perfis da Geração X e Y são bastante diferentes quando colocados em comparação os seus comportamentos. Enquanto o X prefere tranquilidade o Y quer movimento; o Y deseja inovar a qualquer custo, já o X prefere a estabilidade e o equilíbrio. Tais contrastes apresentam uma dificuldade para as empresas que possuem colaboradores da Geração X subordinados a Geração Y. A maioria dos mais velhos não aceita com naturalidade um comando imposto por um mais novo, que por sua vez acha morosa demais as decisões dos mais velhos.
Nos dias de hoje e em meio a tanta diferença de valores, para as organizações a preferência se dá pela capacidade de cada profissional e não mais pelo tempo de trabalho. Embora a experiência conte muito na tomada de decisão a competência de cada um em função da demanda por execuções mais rápidas torna-se o fator primordial para a contratação, delegação de funções e promoções dentro de uma empresa.

A Geração Z
Os jovens nascidos em meados dos anos noventa forma o conjunto da Geração Z. Estes ainda não estão inseridos no mercado de trabalho, mas já são motivo de reflexão por conta do seu comportamento individualista e de certa forma antissocial.
A Geração Z é contemporânea a uma realidade conectada à Internet, em que os valores familiares, como sentar-se à mesa e conversar com os pais, não são tão expressivos quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens na Web. Formada pelos que ainda não saíram da escola e ainda não decidiram a profissão a ser exercida no futuro a Geração Z também se destaca por sua excentricidade.
Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista. Querem tudo para agora e não têm paciência com os mais velhos quando estes precisam de ajuda com algum equipamento eletrônico ou algum novo recurso da informática. Esse tipo de atitude sugere que tais jovens terão sérios problemas no mercado de trabalho, quando serão exigidas habilidades para se trabalhar em equipe. O trabalho coletivo demanda respeito e tolerância, virtudes em escassez nos jovens da Geração Z.

Conclusão
Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização multisetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias a todos os seus processos, desde o atendimento até a produção. A evolução profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vez depende da troca de experiências. Essa troca só é possível de pessoa para pessoa e geralmente a faixa etária não é equivalente.
Todas as gerações têm a ensinar umas às outras e feliz daquele que é capaz de ouvir corretamente e se impor corretamente. Mas o que é ser correto? O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio, sem excessos. Um profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo, precisa compreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, da motivação e da habilidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas dependem dessas características alheias para se renovarem diante de um novo cenário dos negócios. Hoje tudo está conectado e as tarefas a serem executadas pelas pessoas dependem dessa conexão.
Já os mais novos, independente da sua competência e da sua aptidão para o exercício aprimorado de suas funções, precisam atingir o equilíbrio através da sobriedade dos mais velhos. As gerações mais antigas têm a capacidade bem definida de pensar estrategicamente, o que torna suas decisões estatisticamente mais acertadas. Enquanto o jovem pode inovar constantemente por meio das suas ideias os profissionais das gerações anteriores viabilizam a inovação sem os prejuízos que estas podem causar por não terem sido concebidas de maneira estratégica.
Atualmente, muitos líderes das gerações Baby Boomer e X estão se tornando cada vez mais Y. Isso devido ao crescimento exponencial do volume de informações que devem ser consumidas diária e instantaneamente. Embora a maioria dos executivos tenham tido sua formação e inicio de carreira em uma época diferente da de hoje, eles começam a esboçar um novo perfil de comportamento diante de uma nova realidade: ou se envolvem ou serão envolvidos.
Portanto, a empresa do futuro se apresentará como aquela que será capaz de conciliar diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho, extraindo o que cada profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais em função do bem estar coletivo.

Fonte: Jornal da Globo (matéria disponível em https://www.youtube.com/watch?v=I65De0L971w)

Anderson Carvalho
Consultor Web
Graduado em Ciência da Computação
Especialista em Consultoria Web

Retirado de: http://www.coisaetale.com.br/2012/04/as-geracoes-baby-boomer-x-y-e-z/

Quanto valem no Brasil os diplomas mais valorizados dos EUA

Lá e cá

São Paulo – Os mais altos salários iniciais para universitários nos Estados Unidos estão na área de engenharia e de ciências da computação. É o que mostra levantamento realizado pelo PayScale.

Mas será que no Brasil os mesmos diplomas também rendem bons salários? Confira a comparação entre o que se paga nos Estados Unidos e a média de remuneração no Brasil, com base nos dados do Salariômetro, ferramenta da Fipe que mede os salários médios de admissão a partir das contratações feitas nos últimos seis meses: 

1. Engenharia de petróleo

Salário inicial nos EUA : 102.300 dólares por ano. (8.525 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência no EUA: 176.300 dólares por ano (14. 691 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiros químicos especializados em derivados de petróleo: 8.918 reais. 

2. Engenharia química

Salário inicial nos EUA: 69.600 dólares por ano. (5.800 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência no EUA: 116.700 dólares por ano. (9.725 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro químico em geral: 6.609 reais. 

3. Engenharia de computação

Salário inicial nos EUA: 67.300. (5.608 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência no EUA: 108.600 dólares (9.050 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro de sistemas operacionais em computação: 5.164 reais. 

4. Engenharia nuclear

Salário inicial nos EUA: 67.000 por ano. (5.583 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência nos EUA: 118.800 dólares. (9.900 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro mecânico nuclear: 16.155 reais

5. Ciência da computação

Salário inicial nos EUA: 66.700 dólares por ano (5.558 dólares por mês)
Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência: 112.600 dólares por ano. (9383 dólares por mês)
Salário mensal médio de admissão no Brasil para pesquisador em ciências da computação e informática: 5.068 reais.

6. Engenharia elétrica voltada para computação

Salário inicial nos EUA: 66.500 dólares por ano (5.541 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência: 113.000 dólares por ano (9.416 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro eletricista: 6.591 reais.

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro de projetos eletrônicos: 6.996 reais 

7. Engenharia elétrica

Salário inicial nos EUA: 65.900 dólares por ano (5.491 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência: 107.900 dólares por ano. (8.991 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro eletricista: 6.591 reais. 

8. Engenharia aeroespacial

Salário inicial nos EUA: 64.700 dólares por ano (5.391 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 de anos de experiência: 107.900 dólares por mês. (8.991 dólares por mês

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro aeronáutico: 6.826 reais

9. Engenharia de telecomunicações

Salário inicial nos EUA: 64.100 dólares por ano (5.341 dólares por mês)

Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência: 113.200 dólares por ano. (9433 dólares por mês)

Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro de projetos de telecomunicações: 6.674 reais.

10. Engenharia de materiais

Salário inicial nos EUA: 64.000 dólares por ano. (5.333 dólares por mês)
Salário para profissionais com mais de 10 anos de experiência: 105.100 dólares por ano. (8.758 dólares por mês)
Salário mensal médio de admissão no Brasil para engenheiro de materiais: 7.333 reais

Retirado de: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-diplomas-valorizados-nos-eua-e-quanto-eles-valem-por-aqui#11

As melhores empresas para trabalhar, segundo o LinkedIn

Os empregadores que todos querem

São Paulo - O LinkedIn divulgou recentemente a versão de 2014 do estudo "Most InDemand Employers", uma lista dos 100 empregadores mais desejados por profissionais de todo o mundo.

O ranking global foi elaborado com base na análise de mais de 10 bilhões de dados trocados entre usuários e empresas na rede social. Para o cálculo, foram considerados números como visualizações da página oficial da empresa, visitas ao perfil de seus funcionários e soma dos seguidores da companhia. 

Veja a lista completa:

1. Google

Número de funcionários no LinkedIn: 50 mil
Escritório principal: Mountain View (Estados Unidos)

2. Apple

Número de funcionários no LinkedIn: 83 mil
Escritório principal: Cupertino (Estados Unidos)

3. Unilever

Número de funcionários no LinkedIn: 60 mil
Escritório principal: Londres (Reino Unido)

4. Microsoft

Número de funcionários no LinkedIn: 113 mil
Escritório principal: Redmond (Estados Unidos)

5. Facebook

Número de funcionários no LinkedIn: 7 mil
Escritório principal: Palo Alto (Estados Unidos)

6. Amazon

Número de funcionários no LinkedIn: 50 mil
Escritório principal: Seattle (Estados Unidos)

7. P&G

Número de funcionários no LinkedIn: 66 mil
Escritório principal: Cincinnati (Estados Unidos)

8. GE

Número de funcionários no LinkedIn: 56 mil
Escritório principal: Fairfield (Estados Unidos)

9. Nestlé

Número de funcionários no LinkedIn: 68 mil
Escritório principal: Vevey (Suíça)

10. PepsiCo

Número de funcionários no LinkedIn: 71 mil
Escritório principal: Purchase (Estados Unidos)

11. Johnson & Johnson

Número de funcionários no LinkedIn: 52 mil
Escritório principal: New Brunswick (Estados Unidos)

12. Shell

Número de funcionários no LinkedIn: 77 mil
Escritório principal: Haia (Holanda)

13. McKinsey & Company

Número de funcionários no LinkedIn: 20 mil
Escritório principal: Nova York (Estados Unidos)

14. The Walt Disney Company

Número de funcionários no LinkedIn: 25 mil
Escritório principal: Burbank (Estados Unidos)

15. BP

Número de funcionários no LinkedIn: 60 mil
Escritório principal: Londres (Reino Unido)

16. Nike

Número de funcionários no LinkedIn: 24 mil
Escritório principal: Beaverton (Estados Unidos)

17. Pfizer

Número de funcionários no LinkedIn: 71 mil
Escritório principal: Nova York (Estados Unidos)

18. The Coca-Cola Company

Número de funcionários no LinkedIn: 48 mil
Escritório principal: Atlanta (Estados Unidos)

19. Salesforce

Número de funcionários no LinkedIn: 12 mil
Escritório principal: San Francisco (Estados Unidos)

20. Chevron

Número de funcionários no LinkedIn: 46 mil
Escritório principal: San Ramon (Estados Unidos)

21. Novartis

Número de funcionários no LinkedIn: 50 mil
Escritório principal: Basileia (Suíça)

22. L'Oréal

Número de funcionários no LinkedIn: 35 mil
Escritório principal: Paris (França)

23. Twitter

Número de funcionários no LinkedIn: 3 mil
Escritório principal: San Francisco (Estados Unidos)

24. Boston Consulting Group

Número de funcionários no LinkedIn: 11 mil
Escritório principal: Boston (Estados Unidos)

25. Ogilvy&Mather

Número de funcionários no LinkedIn: 7 mil
Escritório principal: Nova York (Estados Unidos)

26. Danone

Número de funcionários no LinkedIn: 17 mil
Escritório principal: Paris (França)

27. Yahoo!

Número de funcionários no LinkedIn: 12 mil
Escritório principal: Sunnyvale (Estados Unidos)

28. Bayer

Número de funcionários no LinkedIn: 15 mil
Escritório principal: Leverkusen (Alemanha)

29. VMware

Número de funcionários no LinkedIn: 14 mil
Escritório principal: Palo Alto (Estados Unidos)

30. Uber

Número de funcionários no LinkedIn: 2 mil
Escritório principal: San Francisco (Estados Unidos)

Retirado de: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-melhores-empresas-para-trabalhar-segundo-o-linkedin#32

Os chavões preferidos dos brasileiros em perfis do LinkedIn

São Paulo – Os brasileiros continuam focados em descrever funções e atribuições no currículo, ao invés de apontar os resultados profissionais alcançados ao longo da carreira.

Isso explica por que a palavra mais usada nos perfis do LinkedIn é responsável, segundo levantamento divulgado pela rede profissional nesta semana, na opinião de Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação da empresa.

Os termos estratégico e criativo aparecem em segundo e terceiro lugares, respectivamente,na predileção dos brasileiros. E se o seu perfil reúne estas e outras palavras da lista, pode estar na hora de rever a maneira como se apresenta para conseguir se destacar da multidão.

De acordo com a gerente do LinkedIn, o ideal é mostrar que você fez a diferença nos lugares em que trabalhou. Assim, traduzir em números os resultados alcançados em determinado projeto pode ser bem mais efetivo do que simplesmente usar a expressão sólida experiência, outro clichê na rede social profissional.

Confira as 10 palavras mais usadas:

1. Responsável
2. Estratégico
3. Criativo
4. Sólida experiência
5. Extensa experiência
6. Experiência internacional
7. Especializado
8. Planejamento estratégico
9. Apaixonado
10. Motivado

Retirado de: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-chavoes-preferidos-dos-brasileiros-no-perfil-do-linkedin